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[昆明]云南俊泰房地產開發有限公司

專業1:經濟學
專業2:市場營銷
職能類別:其他

職位描述:

1、學習梳理商業行業數據;

2、參與商業項目的調研工作;

3、學習、參與目標客群研究工作;

4、參與定位報告的撰寫等。

招聘要求:

1、學歷:本科及以上;
2、專業:經濟類,廣告傳媒,市場營銷類優先;
3、具備較強的文字功底及數據梳理能力。

公司名稱:云南俊泰房地產開發有限公司
公司類型:民營公司
公司介紹:【集團簡介】

俊發集團是集房地 產開發、房建工程、市政道路、物業服務、商業及酒店運營及其他多元板塊為一體的全國性綜合集團公司。成立于1998年,中國房地 產50強企業,位列中國房地 產品牌價值30強,中國房地 產城市更新10強。
俊發集團以“品質筑就生活”為企業理念,以“城市更新綜合服務商”為企業定位,在“深耕云南、布局全國四大區域”的戰略下,目前已在昆明、大理、麗江、西雙版納、成都、貴陽、上海、無錫、西安、深圳、佛山、廣州、海南萬寧、泰國普吉14個城市,開發建設百余精品項目,為60萬業主打造了品質幸福人居。
在企業發展的同時,我公司也積極履行企業公民的社會責任, 2007年6月1日,“云南省俊發教育扶貧基金會”正式成立。截至2020年7月31日,俊發集團累計社會公益捐款約5.66億元,為社會公益事業做出了應有的貢獻。
未來,俊發集團將繼續堅持“城市更新綜合服務商”的定位,以客戶需求為導向,以客戶滿意為目的,致力于城市更新,結合城市生態環境改善、歷史文化保護、公共設施配套完善、產業結構調整等多種方式不斷創新和變革。為城市、為客戶提供更加豐富多樣、更加有品質的產品及服務,實現從傳統開發型企業到技術服務型企業的轉型。
 
【俊發新俊杰】
新俊杰招聘是俊發集團推行、適用于地 產板塊的校園招聘項目,招聘國內外院校的優秀應屆本科、碩士、博士生。
集團將根據新俊杰自身素質及職業方向,充分利用公司資源,對其進行多方向培養。集團統一管控新俊杰培養周期為正式入職后的前兩年。旨在2—3年內將新俊杰培養成獨當一面的專業和管理精英人才,以滿足公司未來戰略性人才需求。
 
【新俊杰培養體系】
新俊杰定位:俊發集團未來發展的中堅力量
新俊杰培養期為2年,分為成長期和歷練期兩階段,1年成長期:以項目模擬小組為主導,訓戰結合;1年歷練期:落位到具體崗位,承擔具體崗位工作,定期復訓;新俊杰在培養期間內有3次評估和晉升機會;培養期內組織6次集訓,第1年每季度1次集訓,第2年每半年1次集訓。

新俊杰薪酬福利(全面薪酬體系)
法定福利:五險一金
讓家人生活更美好:父母醫保、結業觀禮補貼、項目觀禮補貼、父母感恩活動等
讓工作生活更快樂:新俊杰宿舍、購書津貼、各類節假日福利、交通補貼、通訊補貼、電腦補貼、健康體檢、探親假、生日福利……
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